Gender Bərabəliyi Siyasəti
QƏRBİ KASPİ UNİVERSİTETİN GENDER BƏRABƏLİYİ SİYASƏTİ
Qərbi Kaspi Universitetin Gender Bərabəliyi Siyasəti 15.06.2023.-ci il tarixində
Elmi Şurasında №9 saylı protokolu ilə yenilənib.
Qərbi Kaspi Universiteti yarandığı gündən gender bərabərliyini ön planda saxlayır, universitet üzrə qadınları yüksək vəzifələrdə çalışmasını dəstəkləyir. Bu məsələlərlə bağlı universitetdə 2000-ci ildən “Gender Araşdırmalar Mərkəzi” fəaliyyət göstərir.. Eyni zamanda universitetdə qadın tələbələr üçün iş imkanları yaradılır. QKU 2020-2025 strateji planına əsasən çalışanların gender bərabərliyini qorunması işinin yaxşılaşdırmaq üçün aşağıdakıları hədəfləyir.
Öhdəlik 1: Gender bərabərliyi.
- Gender balansını qorumaq, gender bərabərsizliyinə yol verməmək, cinsində aşlı olmayaraq hərə kəsə bərəabər iş imanları yaratmaq
- Universitetin idarəçilik, elmi, akademik orqanlarında bərabər iştirakı təmin etmək
- Təlimlərin təşkili və marifləndirici məlumatlar hazırlamaq
- Sosial durumundan aslı olmayaraq hər kəsə bərabər təhsil hüququna malikdir
- Gender və qadın problemləri ilə bağlı tədqiqatların aparılması
- Gender nəzəriyyəsinin ictimai və humanitar elmlərə inteqrasiyası
- Gender tədqiqatlarına aid nəşrlər;
- Gender və qadın problemləri ilə bağlı tədris və elmi fəaliyyət
Öhdəlik 2: Təhsildə ardıcıllıq, və uğur.
- Cinsindən aşlı olmayaraq bütün tələbələrə bərabər imkanlar təmin etmək
- Cinsindən aslı olmayaraq bütün tələbələrin bərabər və ədalətli qiymətləndirilməsinin təmin edilməsi
Öhdəlik 3: Cinsi baxışlarına görə təqiblər
- LGBT-lərin (lesbiyan, qey, biseksual və transgender) üçün mühitin təmin edilməsi
- LGBT-lərin bərabər təhsil imkanlarının yaradılması
- LGBT-lərin bərabər qiymətləndirilməsinin təmin edilməsi,
- LGBT-lərin digər tələbələr kimi universitetin kitabxanası, kantini və s. ictimai yerlərdən bərabər istifadəsinin təmin edilməsi
Öhdəlik 4: Bərabər vəzifələrdə qadın və kişilərin bərabər təmsil olunmasına nail olmaq və balanslı işçi qüvvəsi tərkibinin qourunması
- İdarəedici orqanlarda, elmi şuralarda, gənclər təşkilatlarında qadın və kişilən bərabər təmsil olunmasını təmin etmək
- Professor-müəllim heyətini gender bərabərliyi prinsiplərinə uyğun qorumaq
Öhdəlik 5: Bərabərsizliyin müəyyənləşdirilməsi, təhlil və həlli yolları
- İşçi qüvvəsinin gender təhlilini aparılması, mövcud problem və boşluqların səbəblərini müəyyənləşdirmək, müzakirələr aparmaq və təkliflər vermək
- Məktəblər, kafedralar və şöbələr üzrə sorğuların aparılması və nəticələrin analizinin təmin edilməsi Təqdim olunmuş işlərin icrası
Sosial və humanitar məsələlər üzrə prorektor | Nizam intizam qaydalarına nəzarət edir |
İnsan Resursları Şöbəsi və Hüquq Şöbəsi | Bir başa əmək məcəlləsinin qanunlarının icrasına nəzarət edir |
Gender Araşdırmalar Mərkəzi | Elmi araşdırmalar aparır və hesabatlar hazırlayır |