Западно-Каспийский Университет

ПОЛИТИКА ЗАПАДНО-КАСПИЙСКОГО УНИВЕРСИТЕТА В ОТНОШЕНИИ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА

Политика Западно-Каспийского Университета в отношении гендерного равенства утверждена протоколом №7 от 28.02.2020 года учёного совета

Западно-Каспийский Университет с момента своего основания уделяет особое внимание вопросам гендерного равенства и поощряет женщин занимать высокие должности в университете. В связи с этими вопросами в университете с 2000 года функционирует «Центр гендерных исследований». В то же время в университете создаются рабочие возможности для студенток. Для защиты и улучшения гендерного равенства работников, стратегический план ЗКУ на 2020-2025 направлен на:

Обязательство 1: Гендерное равенство.

• Поддержание гендерного баланса, недопущение гендерного неравенства, создание равных деловых убеждений, независимо от пола

• Обеспечение равного участия в управленческих, научных, академических органах университета

• Организация обучения и подготовка информации для просвещения

• Возможность иметь равные права на образование, независимо от социального положения

• Проведение исследований по гендерным и женским проблемам

• Интеграция гендерной теории в социальные и гуманитарные науки

• Публикации, связанные с гендерными исследованиями;

• Преподавательская и научная деятельность по гендерным и женским проблемам

Обязательство 2: Последовательность в образовании, и успех.

• Обеспечение равных возможностей для всех студентов, независимо от пола

• Обеспечение равной и справедливой оценки всех студентов, независимо от пола

Обязательство 3: Преследование за сексуальные взгляды

• Обеспечение среды для ЛГБТ (лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров)

• Создание равных образовательных возможностей для ЛГБТ

• Обеспечение равной оценки для ЛГБТ,

• Обеспечение равного доступа к общественным местам. ЛГБТ, как и другие студенты, могут посещать университетскую библиотеку, столовую и т. д.

Обязательство 4: Достижение равного представительства женщин и мужчин на равных должностях и поддержание сбалансированной структуры персонала

• Обеспечение равного представительства женщин и мужчин в руководящих органах, научных советах и молодежных организациях

* Защита профессорско-преподавательского состава в соответствии с принципами гендерного равенства

Обязательство 5: Выявление, анализ и устранение неравенства

• Проводить гендерный анализ персонала, выявлять причины существующих проблем и пробелов, проводить обсуждения и вносить предложения

• Проведение опросов по школам, кафедрам и отделам и обеспечение результатов анализа