Отдел человеческих ресурсов
Кафедра функционирует во взаимодействии с другими структурными подразделениями Университета в процессе выполнения функций, определенных настоящим Положением.
- Отдел имеет соответствующий штамп и печать для осуществления своих функций.
- Основной целью деятельности отдела является обеспечение Университета своевременными, достойными и профессиональными кадрами в соответствии с политикой в области человеческих ресурсов, организация обучения сотрудников с целью развития их профессиональной подготовки, теоретических знаний и навыков, постоянное поддержание в Университете командного духа, улучшение мотивации сотрудников, повышение их производительности и приверженности Университету путем удовлетворения материальных, моральных и социальных потребностей.
- Отдел в управлении человеческими ресурсами руководствуется принципом 3 «R» (right time, right position, right person), т. е. отношение сотрудника к соответствующей должности в срок.
Основные особенности в деятельности кафедры: те отношения, которые соответствуют стратегическим целям и ценностям Университета, а также которые требуются каждому человеку, работающему в Университете, заключаются в следующем:
-Честность;
- Качество;
- Знания;
- Гуманизм;
- Устойчивое развитие.
Отдел осуществляет следующие основные функции:
- Обеспечивает планирование человеческих ресурсов в соответствии с целями Университета и требованиями стратегического развития;
- Осуществляет процедуры по привлечению, отбору, набору и увольнению кадров из Университета в соответствии с международными стандартами;
- Организует процедуры оценки служебной деятельности сотрудников Университета и их мотивации;
- Обеспечивает участие сотрудников в современных тренингах и учебных курсах с целью формирования адекватного человеческого капитала, соответствующего стратегическим целям Университета и достижения их постоянного развития;
- Осуществляет процедуры по планированию карьеры сотрудников Университета.
Контакты:
Адрес: ул. Ахмеда Раджабли, д.2
Телефон: +994 12 565 39 77